التعريف الذاتي واستبيان تجربة مكان العمل

ومن خلال الالتزام بتعزيز الإنصاف والتنوع والشمول (Equity, Diversity and Inclusion, EDI) في جميع أنحاء المنظمة، يشارك فريقنا مع الموظفين الإداريين والطبيين لتضمين مبادئ الإنصاف والتنوع والشمول (EDI) في سياسات وممارسات وبرامج وخدمات صحة فانكوفر كوستال (VCH).

يركز فريق الإنصاف والتنوع والشمول (EDI) على أربعة أهداف رئيسية:

• امتلاك قوة عاملة تعكس المجتمع على نطاق واسع.
• تحديد ومعالجة الحواجز داخل النظام.
• جذب واستبقاء القوى العاملة الموهوبة والمتنوعة الماهرة في العمل بطريقة شمولية ومحترمة.
• وضع السياسات والخطط والبرامج والممارسات والخدمات التي تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفينا والموظفين الطبيين والعملاء والمجتمع.

تتمثل إحدى الخطوات المهمة في فهم حالة واحتياجات القوى العاملة لدينا وتحديد الفرص لتحسين ظروف أماكن العمل لدينا. في عام 2022، أطلقت صحة فانكوفر كوستال (VCH) استطلاعًا دون ذكر أسماء لتحديد الهوية الذاتية وتجربة مكان العمل بتركيز على مبادئ  الإنصاف والتنوع والشمول (EDI) لجميع الموظفين الإداريين والطبيين.

لقد عملنا بشكل وثيق بالشراكة مع فريق صحة السكان الأصليين لاعتماد عملية مطّلعة بالصدمات وآمنة ثقافيًا لجمع المعلومات الحساسة وتخفيف الأضرار المحتملة التي يمكن أن يسببها جمع البيانات. وهذا بما يتماشى مع قانون بيانات مكافحة العنصرية.

ستعمل الرؤى المستمدة من الاستطلاع على توجيه عملنا نحو توفير بيئة عمل شمولية وآمنة ثقافيًا تحتفي بالقوى العاملة المتنوعة لدينا في تقديم الرعاية.