자기 인식 및 직장 경험 설문조사
성 정체성, 인종 및 민족, 성 정체성, 원주민 정체성 및 장애를 포함한 모든 차원의 다양성을 인정하는 것은 탁월한 의료 서비스를 제공하고 일하기 좋은 직장을 구축하는 데 매우 중요합니다.
각 팀은 조직 전체의 평등, 다양성 및 포용성(Equity, Diversity and Inclusion, EDI)을 증진하기 위해 직원 및 의료진과 협력하여 밴쿠버 코트탈 헬스 정책, 업무, 프로그램 및 서비스에 해당 원칙을 적용합니다.
각 팀은 조직 전체의 평등, 다양성 및 포용성(Equity, Diversity and Inclusion, EDI)을 증진하기 위해 직원 및 의료진과 협력하여 밴쿠버 코트탈 헬스 정책, 업무, 프로그램 및 서비스에 해당 원칙을 적용합니다.
평등, 다양성 및 포용성팀은 다음과 같은 네 가지 주요 목표에 중점을 두고 있습니다:
- 각 커뮤니티를 폭넓게 반영하는 직원 확보
- 시스템 내의 장애물 식별 및 해결
- 포용적적이고 서로를 존중하는 방식으로 일할 수 있는 재능있고 다양한 인력 유치 및 유지
- 직원, 의료진, 고객 및 지역사회의 다양한 요구를 충족하는 정책, 계획, 프로그램, 업무 및 서비스 준비
중요한 단계는 직원들의 현상태와 요구 사항을 이해하고 직장을 개선할 기회를 인지하는 것입니다. 2022년 밴쿠버 코스탈 헬스는 모든 직원과 의료진을 대상으로 익명의 평등, 다양성 및 포용성 중심의 자기 인식 및 직장 경험 설문조사를 시행했습니다.
민감한 정보를 수집하고 데이터 수집으로 인해 발생할 수 있는 잠재적 피해를 줄이고 정신적 외상을 인지하고 문화적으로 안전한 프로세스를 채택하기 위해 원주민 보건(Indigenous Health) 팀과 긴밀히 협력했습니다. 이는반인종주의데이터법(the anti-racism data act)과 동일 선상에 있습니다.
설문조사에서 얻은 정보는 다양한 인력이 의료 서비스를 제공하는 곳에서 문화적으로 안전하고 포용적인 근무 환경을 조성하기 위한 우리의 노력에 도움이 될 것입니다.