自我认同和工作场所体验问卷调查
接受多元化的所有层面,包括性别认同、种族和族裔、性向认同、原住民身份和残障,对于提供卓越的医护服务以及打造良好的工作场所至关重要。
我们致力于在整个组织内推进公平、多元与包容 (equity, diversity and inclusion, EDI),我们的团队与员工和医务人员携手,将公平、多元与包容的原则融入温哥华沿岸卫生局的政策、实践、项目和服务中。
我们致力于在整个组织内推进公平、多元与包容 (equity, diversity and inclusion, EDI),我们的团队与员工和医务人员携手,将公平、多元与包容的原则融入温哥华沿岸卫生局的政策、实践、项目和服务中。
公平、多元与包容团队专注于四个主要目标:
- 拥有一支广泛反映社区的员工队伍。
- 找出并应对系统内的障碍。
- 吸引并留住一支有才华、多元化、善于以包容和尊重的方式工作的队伍。
- 制定满足我们的员工、医务人员、服务对象和社区不同需求的政策、计划、项目、实践和服务。
其中重要的一步是了解我们员工的状况和需求,并找出改善我们的工作场所的机会。2022 年,温哥华沿岸卫生局对所有员工和医务人员推出了一项以公平、多元与包容为焦点的、自我认同和工作场所体验的匿名问卷调查。
我们与原住民卫生团队 (Indigenous Health team) 密切合作,采用创伤知情且文化上安全的流程来收集敏感信息,并降低数据收集可能造成的潜在危害。这与反种族主义数据法 (Anti-Racism Data Act) 是相符的。
调查得出的见解将为我们的工作提供信息,使我们能够提供文化上安全、包容的工作环境,在提供医护服务过程中,为多元化员工队伍喝彩。