Самоидентификация и опрос об опыте на рабочем месте
Признание всех аспектов разнообразия, включая гендерную идентичность, расу и этническую принадлежность, сексуальную идентичность, идентичность коренных народов и инвалидность, имеет решающее значение для оказания исключительной медицинской помощи и создания прекрасного места для работы.
Стремясь содействовать равенству, разнообразию и инклюзивности (equity, diversity and inclusion, EDI) во всей организации, наша команда совместно со штатными работниками и медицинским персоналом внедряет принципы равенства, разнообразия и инклюзивности в правила, практику, программы и услуги учреждений Управления здравоохранения побережья Ванкувера (VCH).
Стремясь содействовать равенству, разнообразию и инклюзивности (equity, diversity and inclusion, EDI) во всей организации, наша команда совместно со штатными работниками и медицинским персоналом внедряет принципы равенства, разнообразия и инклюзивности в правила, практику, программы и услуги учреждений Управления здравоохранения побережья Ванкувера (VCH).
Команда по обеспечению равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI) сосредоточена на четырех основных целях:
- Трудовые ресурсы широко отражающие интересы сообщества.
- Выявление и устранение барьеров в системе.
- Привлечение и удерживание талантливых разнообразных трудовых ресурсов, умеющих работать инклюзивно и уважительно.
- Создание правил, планов, программ, практики и услуг, отвечающих разнообразным потребностям наших штатных работников, медицинского персонала, клиентов и сообщества.
Важным шагом является понимание состояния и потребностей наших трудовых ресурсов и определение возможностей улучшения рабочих мест. В 2022 году Управление здравоохранения побережья Ванкувера (VCH) запустило анонимный опрос, ориентированное на равенство, разнообразие и инклюзивность (EDI), о самоидентификации и опыте на рабочем месте, для всех штатных работников и медицинского персонала.
В тесном сотрудничестве с командой по охране здоровья коренных народов (Indigenous Health team) мы внедрили процесс сбора конфиденциальной информации и снижения потенциального вреда, который может быть причинен сбором данных, с учетом травм и культурных особенностей. Это соответствует Закону о данных по борьбе с расизмом.
Результаты опроса послужат основой для нашей работы по созданию безопасной с культурной точки зрения и инклюзивной рабочей среды, учитывающей разнообразие наших трудовых ресурсов в сфере оказания медицинской помощи.